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建筑行业的小伙伴看过来,我省要开展劳务用工制度改革试点了!

发布时间:2016-05-19

     改革!改革!试点!试点!
      变革才能促发展!
      没错,这样的政策红利发到了我省!
      近日,住建部决定在我省开展建筑劳务用工制度改革试点。针对这一工作,省住房和城乡建设厅、省人力资源和社会保障厅联合制定了《金沙国际省建筑业劳务用工适度改革试点实施方案》,决定在西安市、安康市和金沙国际建工集团、西安建工集团开展建筑劳务用工制度改革试点工作。
      哇偶,那农民工大叔以后再也不担心拿不到工钱了!
      那么此次改革试点实施方案具体有些什么内容呢?小秦已经快马加鞭的给大家整理出来了,一起来看看吧:
      总体要求
      按照推进新型城镇化以人为本的要求,深化建筑业劳务用工制度改革,建立惠及包括农民工在内的所有建筑业从业人员的劳保统筹制度,切实解决涉及建筑业劳务用工的技能培训、鉴定考核、工资支付、养老保险、住房保障等问题,将利用互联网+新型建筑用工管理模式,建立“建筑务工信息网”。
      基本原则
      坚持制度创新试点先行,破除当前建筑业劳务用工管理制度的束缚阻碍,探索形成新的建筑业劳务用工制度,按照“试点先行、总结经验、不断完善、稳步推进、务求实效”的要求,充分发挥试点地和企业的主动性和创造性,寻求建筑业劳务用工工作新路径。
      主要目标
      通过改革试点,探索形成新型建筑业劳务用工工作新体制。包括以下几个方面:
      1、从业人员培训制度
      2、实名管理制度
      3、工资支付制度
      4、改革劳保统筹管理
      5、弱化劳务企业资质
      6、信用评级制度
      主要工作
      (一)建立多形式、多渠道的建筑工人技能培训和考核机制 
      1、建立多形式、多渠道建筑工人技能培训机制
      ;强化建筑企业培训主体责任;
      开展多种形式职业培训;
      建立建筑工人技能激励机制;
      建立建筑工人培训专项经费机制。 
      2、建立建筑工人职业技能考核机制。 
      (二)明确建筑用工工资管理行为 
      1、规范劳务用工管理,全面建立建筑工人实名制管理制度,实行“一卡通”,实现电子信息化管理; 
      2、明确工资支付各方主体责任; 
      3、建立银行代发工资制度,实行包括建筑工人工资、劳保统筹在内的劳务费委托银行直接代发的办法。 
      (三)构建社会保障体制 
      1、制定建筑工人劳保统筹返还办法,将建筑工人纳入企业职工基本养老保险覆盖范围。 
      2、简化审批试点企业劳保费项目返还审批程序;
      3、改善农民工居住条件,优先将“保障房公寓、员工宿舍”向试点企业建筑工人提供。 
      (四)鼓励小微技能企业发展 
      1、试点期间,除出省作业需要外,不再审批新办劳务资质,原有劳务资质不再延期; 
      2、引导建筑企业拥有自有技术工人,鼓励有一定技术特长和管理能力的班组长组建小微专业技能企业,并申请工商营业执照。 
      3、发挥试点企业的引领作用,推动上下游企业分工协作发展。 
      (五)开展务工网项目建设 
      1、利用“互联网+”建立建筑务工信息网;
      2、统筹安排开发建设务工网项目;
      3、建立健全务工网管理制度,把务工网建成建筑企业、项目建设劳务用工分包和建筑工人资源共享、服务协同的公共服务平台。
      (六)推进诚信体系建设
       1、完善企业守法诚信管理制度,住建、人社部门将建立失信企业及人员“红、黑名单”制度,定期向社会公开有关信息。
      2、建立健全企业失信惩戒机制,加强对企业及人员失信行为的部门协同监管和惩戒。
      以上就是实施方案的主要内容啦,当然,要做好这些必须有完善的保障措施,为此,省住建厅成立了“金沙国际省建筑业劳务用工制度改革试点工作协调推进领导小组”,主要负责这次改革试点工作,此外,有关部门和参加试点企业将利用各大媒体平台宣传此次试点的意义和重要性,同时,还会健全考评机制,确保试点工作顺利开展。
      PS.改革试点时间:2016年—2018年
      实施方案内容详尽、涉及面广,处处以人为本,规范建筑业用工管理,用三年的时间来改革,让大家一起期待试点效果吧!



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